「転職するのが当たり前の時代」

そう叫ばれてから月日が経ち、みなさんの周りでも転職をする方が増えてるのではないでしょうか？

数字でみると68.3％の方が転職を経験しており、今や一つの会社で勤め上げる事が珍しくなりつつあります（キャリアバイブル（運営会社：株式会社NEXER）調べ）

また、最近では大学生のうちから副業や、積立NISAを運用する若者が増え始め、老若男女問わず、将来に向けての資産形成に注目が集まる時代でもあります。

このように求人や副業でのマッチングは大きく需要があり、これらの方々を結びつけるプラットフォーム事業を新しく構想されてる方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「求人サイト・副業サイトの構築をしたい」

そのように検討されている方に向けて、今回は求人・副業サイトがカンタンに構築できる弊社サービス「カスタメディアMASE」をご紹介いたします。

 

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求職者と求人企業の課題・悩み

求職者は副業を継続すること、詐欺に遭わないか、自分に合った仕事を見つけることに不安を感じています​ 。

求人企業は適切な応募者を十分に集めることの難しさ、内定辞退率の高さ、適切な人材の見極めと入社後の定着率の低さに直面しています。

求職者と求人企業双方が直面する「情報の不透明性」と「期待の不一致」は、効果的なマッチングを阻害し、内定辞退や入社後の早期離職といった問題を引き起こしています。

 

求職者は副業や転職活動を通じて新たなキャリアパスを探求していますが、その過程で多くの不安要素に直面しています。

一方、求人企業は適切な人材を確保し、組織に長期的に貢献してもらうための課題に取り組んでいます。

特にコロナ以降の労働市場の変動は、求職者と求人企業の双方に新たな課題をもたらしました。

求職者にとっては継続的な収入源とキャリアの安定を求める中で、副業が魅力的な選択肢となりつつあります。

しかし、どの副業が自分に適しているのか、また詐欺や不透明な情報に惑わされないようにすることが重要です。

企業側では、コロナ以降の市場回復と共に正社員採用ニーズの回復は見えてきましたが、有効求人倍率の回復や非正規雇用への依存度の高まりなど、採用市場の構造変化に対応する必要があります。

 

最新技術を使ったプラットフォーム構築で求職者と求人企業の課題を解決

■解決策
綿密なマッチングシステムを核としたプラットフォームを構築することで、求職者と求人企業の課題を根本から解決します。

例えば、求職者のスキルセット、経験、キャリアの目標、そして企業のニーズと文化を詳細にデータとして取得し、分析することで、最適なマッチングを実現します。

また最新のAI技術を取り入れることで、データ分析を容易にし、マッチングのギャップを極限まで少なくします。

■ポイント

・透明性の高い情報共有機能：求職者に対しては、企業の詳細な情報、文化、求める人材像を提供。企業に対しては、求職者のリアルなスキルやキャリア志向を明確に伝えることで、「情報の不透明性」を解消します。透明性が高まることで、双方の期待の不一致を最小限に抑え、マッチングの質が向上します。

・詳細なスキルマッピングとパーソナリティマッチング：AIを用いて求職者のスキルとパーソナリティを詳細に分析し、企業の求める人材とのマッチングを行います。求職者と求人企業のニーズが正確に一致するため、内定辞退率の低下や入社後の定着率向上に直結します。

・キャリアサポートと教育機能の統合：求職者がスキルアップやキャリアの進展を実感できるような教育プログラムやキャリアサポートを提供。
求職者の継続的な成長を支援することで、副業を含むキャリアパスの多様化に対応し、詐欺や不透明な情報に惑わされるリスクを減少させます。

このプラットフォームであれば、双方の期待に応えるだけでなく、新しいキャリアの可能性を開くことで、労働市場全体の活性化に貢献します。

求職者は自分に合った仕事を見つけやすくなり、求人企業は効率的に適切な人材を確保できるようになります。
また、当社のカスタメディアMASEを使えば、ブログ機能やメールマガ配信機能を活用できるため、プラットフォームは求職者や求人企業に対して、定期的に有益な情報を提供できるようになります。

これにより、「情報の不透明性」を解消し、「期待の不一致」の問題を軽減できます。

さらに、メール認証やSMS認証の機能を取り入れることで、ユーザーの正確性を担保し、信頼性の高いマッチングを実現します。

多言語対応機能によっては、国内外の求職者や求人企業をターゲットとしたグローバルなプラットフォームの構築も可能です​。

 

導入実績250サイト突破、マッチングサイト構築の決定版『カスタメディアMASE』とは？

マッチングサイト・シェアコミュサイト定番の「4つのタイプ」+「20種類以上の基本機能」をパッケージ化。そこに「独自カスタマイズ」を組み合わせることで「早く・安く・カンタン」にサイト構築できるのが「カスタメディアMASE(Matching And Sharing Economy)」です。 パッケージの強みを活かし、最短3ヶ月でのリリースが可能です。

 

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求人・副業プラットフォームの事例

現代では以下のようなプラットフォームの構築例がございます。

事例① Indeed Japan株式会社

■サイト名：Indeed PLUS
■URL：https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/indeedplus-ls

■ポイント

・求人を自動で最も適切なジョブボードに配信する求人配信プラットフォームです。
→ 効率的な求職活動：異なるジョブボードを使い分ける必要がなく、企業は効率的に求人を配信できます。
・求職者はIndeed PLUS連携ATSからポストされた求人から、多くの選択肢の中から仕事を見つけることができます。
→ 多様な求人へのアクセス：求職者は限られたジョブボードに依存せず、より多くの求人から選ぶことが可能になります

 

事例② 株式会社overflow

■サイト名：Offers
■URL：https://offers.jp/

■ポイント

・副業や複業をしたいIT人材と企業をマッチングするプラットフォームです。
→ 専門スキルに特化：即戦力となるエンジニアやデザイナーの探索に長けています。
・登録者のSNSのつながりを可視化し、社内の人間とのつながりある人を探し出せます。
→ 人脈を利用した採用：社内人脈を活かした採用活動に最適です​ 。

 

事例③ 株式会社Another works

■サイト名：複業クラウド
■URL：https://talent.aw-anotherworks.com/

■ポイント

・複業・フリーランス人材のための求人検索・仕事探しに特化したマッチングプラットフォームです。
→ 複業・フリーランス特化：上場企業からスタートアップまで、幅広い業務委託求人を掲載しています。
・完全無料で利用でき、すべての求人に自由にアクセス可能です。
→ アクセスの自由度：多様な求人への自由なアクセスを提供しています​​。

 

まとめ

「カスタメディアMASE」では、求職者のスキルとキャリアの目標を詳細に分析し、企業のニーズと文化に合致する綿密なマッチングサイトを構築可能です。

AI技術を用いたデータ分析により、透明性の高い情報共有とパーソナリティマッチングを行い、お互いのミスマッチを最小限に抑えることができます。

これに加え、教育プログラムやキャリアサポートの提供により、求職者の継続的な成長を支援し、効率的な人材確保が可能となるでしょう。

こういった求人プラットフォームは、国内外の労働市場の活性化に貢献することができます。