日本語

インドネシアで最も信頼されている最高の就職サイト

 

就職活動は簡単なことではありません。
たくさんある求人の中から自分に合った求人を見つけなければならないからです。
さらに、あなたの地域で専門知識のある求人が利用できない場合、インドネシアの人口が拡大するにつれて、オンラインで仕事を探すことは、すべての求職者にとって最初の選択肢となっています。これが、インドネシアで求人ポータル サイトや就職サイトが非常に人気がある理由です。

就職活動サイトは、求職者だけでなく、企業にとって必要な人材を探す媒体でもあります。
募集の要件を満たす候補者または将来の勤務者は、必ずしも会社と同じ地域にいるとは限りません。ブカシにある企業が、スマトラ島で本当に条件に合う候補者を見つける可能性があります。
求職サイトなどのオンライン メディアがなければ、適切な候補者を見つけて獲得することははるかに困難です。

就活サイトは、採用のパートナーとしての機能をますます拡大しています。何千もの CV にアクセスできるようになるだけでなく、会社での採用プロセスをサポートすることもできます。これが、インドネシアで就活サイトサービスの人気が高まっている理由です。

現在、インドネシアでも就活サイトが急速に発展しています。その中には、求職者が検索カテゴリを絞り込みやすい独自の特性を持っているものもあります。現在、求職者を結びつけることができるプラットフォームがいくつかあります。

このプラットフォームにより、両者が簡単に出会い、お互いに仕事を授受する機会を与えることができます。
選択できる求人検索プラットフォームの推奨事項をいくつか紹介します。
これらは、人気のあるインドネシアの求人検索サイトの 3 つの選択肢であり、採用担当者が求人掲載を行い、ニーズに基づいて候補者を見つける際の参考として使用できます。

 

1. Jobstreet  「ジョブストリート」

JobStreet は、インドネシアで最も人気のある求人ポータルの 1 つです。これにより、JobStreet には候補者の大規模なデータベースがあり、企業がオンラインで求人情報を掲載したい場合に、JobStreet が最有力候補の 1 つになっています。
この求人検索サイトは、マレーシアのウェブサイト開発者によって作成および開発されました。
Jobstreet は、マレーシア、フィリピン、シンガポール、インドネシア、ベトナムなどの国の求職者や企業のメディア ファシリテーターになります。

 

 

興味に合った仕事を得るには、検索フィールドとさまざまなフィルター機能を利用できます。
入力した条件に一致する求人を簡単に見つけることができます。
また、このプラットフォームでは、プラットフォームから直接求人に応募できます。
サイトで必要な求人ファイルのみを準備する必要があります。
この就職サイトサイトからは、応募したお仕事の状況もモニタリングされています。
例えば、採用、面接、採用されるまでのプロセスなどです。JobStreet には、企業が現在の市場状況を理解するのに役立つ候補者情報のデータ コレクションもあります。この機能はLaws of Attractionと呼ばれます。

ジョブストリートのキャリアアドバイス

JobStreetの特徴:

• 大きなデータベース、応募者はあらゆる分野から来ています。
• 大きなデータベース、応募者はあらゆる分野から来ています。
• 雇用主のブランドに合わせて求人広告を最適化できるコンサルタントがいます。
• Laws of Attraction は、インドネシアの候補者/求職者が探しているものに関する有益なデータを含むページです。

 

1. Karir 「カリル」

この就職サイトは、Karir.com というインドネシアの元開発者によるものです。
比較的新しいサイトですが、このサイトには求職者にとって興味深い便利な機能がたくさんあります。
興味深いことに、Karir は、カスタム履歴書に一致する求人への無料アクセスを提供します。そのため、資格に合わない求人をわざわざ選別する必要はありません。

Karir.comは、求人掲載サービスだけでなく、クラウドシステム技術やAIを活用した採用最適化ができるサービスを提供しています。
Karir.com を使用すると、特にインドネシアが工業化時代 4.0 に入り始め、ほぼすべての側面がデジタル化され始めているときに、採用体験を向上させることができます。

また、お住まいの住所に応じて求人情報を取得できます。Karirは、英語能力テスト、興味テスト、コミュニケーションスタイルなどの自己開発のためのテストも容易にします。

Karir.com の特徴:

• 就職サイト広告に役立つだけでなく、オンラインテストモジュールも備えた就活サイトです。
• カスタマイズされた採用プロジェクト (CRP) 機能により、企業は特定の 1 つのプロジェクトの採用に集中できます。
• e-recruitは、時間短縮からペーパーレス化まで、貴社の採用プロセスをデジタル技術でサポートします。

 

1. LinkedIn「リンクトイン」

次のサイトは、世界各国の専門家のネットワークでもあるLinkedInです。
LinkedIn は SNS (Social Networking Service) または通称ビジネス向けソーシャル メディアであり、プロフェッショナル向けのソーシャル プラットフォームとして広く利用されています。

 

求人ポータルではありませんが、多くの採用担当者がこのアメリカのサイトから潜在的な候補者を探しています。
したがって、潜在的な候補者を見つけて注目を集めるために、LinkedIn を最大限に活用することは完全に可能です。LinkedIn を通じて、人脈を広げて、十分な給与が得られる夢の仕事に就くことができます。

 

LinkedIn では、おすすめを提供する機能を利用できます。この推薦機能は、すでに社内にいる従業員からの作業者の推薦と同じように機能します。このLinkedInの就職活動機能を使えば、採用される可能性はさらに高くなります。

 

LinkedIn の特徴:

• タレントソリューションは、候補者の採用プロセスを支援する機能です。その仕組みは、企業が必要な求人を宣伝できる求人ポータルに似ています。
• マーケティングにより、企業は雇用主のブランディングを最適化し、ビジネス ネットワークを拡大してより広い市場を獲得できます。.
• リアルタイム販売管理は、会社の販売を管理するためのインテリジェントなナビゲーションです。

 

これらが、インドネシアの求職者が仕事を探すためによく利用する3つの就職サイトです。
上記のすべての就活サイトには、独自の優れた機能があり、採用・キャリア開発・評価・求人掲載・仕事の検索などのプロセスを容易にすることができます。

インドネシアの若者と新しい勤務者を対象とした求人検索ポータルは、求人広告を提供するだけでなく、雇用とキャリア開発に関する情報やコンテンツも提供します。

 

 

 

Bahasa Indonesia

Situs Lowongan Pekerjaan Terbaik dan Terpercaya di Indonesia

Job hunting bukanlah hal yang mudah karena harus memilah dari banyak lowongan pekerjaan yang ada dan menentukan yang sesuai dengan Anda. Belum lagi bila lowongan pekerjaan pada bidang penguasaan Anda tidak tersedia. Dengan tersebarnya wilayah kependudukan Indonesia, mencari kerja secara online menjadi pilihan pertama setiap tenaga kerja. Hal ini lah yang membuat situs job portal atau situs pencarian kerja menjadi sangat populer di Indonesia karena melihat kebutuhannya.

Tidak hanya bermanfaat bagi pencari kerja, situs pencarian kerja juga menjadi media bagi perusahaan dalam mencari kandidat yang dibutuhkan perusahaan. Kandidat, atau calon pekerja yang memenuhi syarat sebuah rekrutmen belum tentu berada di area yang sama dengan perusahaan. Bisa jadi, perusahaan yang berlokasi di Bekasi ternyata menemukan kandidat yang benar-benar sesuai kriteria di pulau Sumatra. Tanpa adanya media online seperti situs pencarian kerja, mencari dan mendapatkan kandidat yang tepat pastilah akan jadi jauh lebih sulit.

Situs pencarian kerja kini semakin memperluas fungsinya sebagai partner dalam rekrutmen. Tidak hanya akan memberikan Anda akses terhadap ribuan CV, tetapi juga bisa mendukung jalannya proses rekrutmen di perusahaan. Inilah yang membuat layanan job portal semakin populer di Indonesia.

Saat ini, situs pencarian kerja juga telah berkembang dengan pesat di Indonesia. Di antaranya memiliki karakteristik tersendiri sehingga lebih memudahkan pencari kerja dan pencari karyawan dalam mengerucutkan kategori pencarian. Sekarang sudah tersedia beberapa platform yang bisa menyatukan antara para pencari pekerjaan dan pemberi pekerjaan.

Platform ini akan memudahkan kedua belah pihak untuk bertemu dan saling memberi kesempatan satu sama lain untuk memberi dan mendapatkan pekerjaan. Nah, berikut ini adalah beberapa rekomendasi platform pencari kerja yang bisa Anda jadikan pilihan. Inilah tiga pilihan situs pencarian kerja Indonesia yang popular dan bisa dijadikan referensi bagi perekrut dalam melakukan job posting dan mencari kandidat berdasarkan kebutuhan.

 

• • 1. Jobstreet

JobStreet adalah salah satu portal kerja yang paling terkenal di Indonesia. Hal ini membuat JobStreet memiliki banyak sekali database kandidat sehingga menjadi salah satu pilihan utama ketika perusahaan ingin memasang lowongan kerja online. Situs pencarian kerja ini dibuat dan dikembangkan oleh pengembang situs asal Malaysia. Jobstreet menjadi media fasilitator pencari kerja dan perusahaan dari negara-negara seperti Malaysia, Filipina, Singapura, Indonesia, dan Vietnam.

Untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan minat, Anda bisa mengandalkan kolom pencari dan berbagai fasilitas filter. Anda bisa dengan mudah menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kriteria yang Anda masukkan tersebut. Selain itu, pada platform ini Anda bisa melamar pekerjaan secara langsung dari platformnya. Anda hanya perlu mempersiapkan berkas-berkas lowongan pekerjaan yang dipersyaratkan oleh situs.

Dari situs pencarian kerja ini pula ada pemantauan terhadap status pekerjaan yang sudah Anda lamar. Misalnya penerimaan kandidat, panggilan untuk wawancara, dan proses-proses lainnya hingga Anda diterima di perusahaan tersebut. JobStreet juga memiliki kumpulan data mengenai informasi kandidat yang bisa membantu perusahaan memahami kondisi pasar saat ini. Fitur tersebut dinamakan Laws of Attraction.

Fitur JobStreet: 

• • • Big database, pelamar dari seluruh kalangan tenaga kerja.
    • Konsultan yang dapat mengoptimalkan iklan lowongan hingga employer brand.
    • Laws of Attraction, laman yang berisi data informatif mengenai apa yang dicari oleh kandidat/pencari kerja di Indonesia.

 

• • 2. Karir

Situs pencarian kerja yang satu ini berasal dari pengembang asli Indonesia, karir.com. Meski tergolong baru, tetapi situs ini sudah memiliki berbagai fitur menarik dan berguna untuk para pencari kerja. Menariknya, Karir menyediakan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan resume buatan Anda dengan akses gratis. Sehingga Anda tidak perlu repot-repot memfilter pekerjaan yang tidak sesuai dengan kualifikasi Anda.

Karir.com tidak hanya menawarkan layanan job posting, tetapi juga memiliki layanan yang dapat mengoptimalkan perekrutan dengan menggunakan teknologi cloud system dan AI. Menggunakan Karir.com dapat meningkatkan pengalaman rekrutmen Anda, apalagi di saat Indonesia mulai memasuki era industri 4.0 dimana hampir semua aspek memulai digitalisasi.

Anda juga akan mendapatkan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan domisili dimana Anda tinggal. Karir juga memfasilitasi tes untuk pengembangan diri seperti tes kemampuan Berbahasa Inggris, tes minat, dan gaya komunikasi.

Fitur Karir.com:

• • • Job posting yang tidak hanya bermanfaat dalam mengiklankan lowongan, tapi juga terdapat modul online test.
    • Customized Recruitment Project (CRP) yang memungkinkan perusahaan berfokus pada rekrutmen satu proyek tertentu.
    • E-recruitment, teknologi digital yang mendukung proses rekrutmen Anda dari penyingkatan waktu hingga paperless procedure.

 

• • 3. LinkedIn

Situs berkutnya ada LinkedIn yang juga merupakan sebuah jaringan profesional dari berbagai negara di dunia. LinkedIn adalah SNS (Social Networking Service) atau biasa dikenal sebagai media sosial yang berorientasi bisnis dan banyak digunakan sebagai platform sosial bagi para professionals.

Meski bukan job portal, banyak perekrut yang mencari kandidat berpotensi dari situs asal Amerika ini. Jadi, sangatlah memungkinkan bagi Anda untuk menggunakan LinkedIn semaksimal mungkin untuk mencari dan mencari perhatian kandidat berpotensi.

Melalui LinkedIn, Anda berkesempatan untuk melebarkan koneksi Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian dengan gaji yang mencukupi.  Pada LinkedIn tersedia suatu fitur untuk memberikan rekomendasi. Fitur rekomendasi ini fungsinya sama dengan rekomendasi pekerja dari karyawan yang sudah berada di perusahaan tersebut. Kesempatan Anda untuk diterima menggunakan fitur dari job hunting LinkedIn ini akan semakin tinggi.

Fitur LinkedIn:

• • • Talent Solution, fitur yang membantu proses perekrutan kandidat. Cara kerjanya mirip seperti job portal dimana perusahaan bisa mengiklankan lowongan yang dibutuhkan.
    • Marketing, memungkinkan perusahaan untuk mengoptimalkan employer branding dan memperluas jaringan bisnis untuk menangkap pasar yang lebih luas.
    • Real Time Sales Management, sebuah kecerdasan navigasi untuk mengelola penjualan perusahaan.

 

Itulah tiga situs pencarian kerja yang sering di gunakan oleh masyarakat Indonesia untuk mencari pekerjaan. Semua portal kerja diatas memiliki fitur unggulan masing-masing, yang dapat memudahkan proses rekrutmen, pengembangan karir, assemen, job posting, find a job dan lainnya.

Menyasar pada target anak muda dan angkatan kerja baru di Indonesia, portal pencarian kerja tidak hanya menyediakan iklan lowongan pekerjaan, tersedia juga informasi atau konten tentang ketenagakerjaan dan pengembangan karir.

 

 

 

English

 

The Best and Most Trusted Job Hunting Site in Indonesia

Job hunting is not an easy thing because you have to sort out the many job vacancies available and determine what suits you. Not to mention if job vacancies in your area of expertise are not available. With the spread of Indonesia’s population area, looking for work online is the first choice for every job seeker. This is what makes job portal sites or job hunting sites very popular in Indonesia because they see their needs.

Not only useful for job seekers, job hunting sites are also a medium for companies to find candidates the company needs. Candidates or prospective workers who meet the requirements of a recruitment are not necessarily in the same area as the company. It is possible that a company located in Bekasi will find a candidate who really fits the criteria on the island of Sumatra. Without online media such as job search sites, finding and getting the right candidate would be much more difficult.

Job search sites are now increasingly expanding their functions as partners in recruitment. Not only will it give you access to thousands of CVs, but it can also support the recruitment process at the company. This is what makes job portal services increasingly popular in Indonesia.

Currently, job hunting sites have also developed rapidly in Indonesia. Some of them have their own characteristics that make it easier for job seekers and employee seekers to narrow down search categories. Now there are several platforms available that can unite job seekers.

This platform will make it easier for both parties to meet and give each other opportunities to give and get jobs. So, here are some recommendations for job search platforms that you can choose from. These are three choices of popular Indonesian job search sites and can be used as a reference for recruiters in conducting job postings and finding candidates based on needs.

 

1. Jobstreet

JobStreet is one of the most popular job portals in Indonesia. This makes JobStreet has a large database of candidates, making it one of the top choices when companies want to post job vacancies online. This job search site was created and developed by a website developer from Malaysia. Jobstreet becomes a media facilitator for job seekers and companies from countries such as Malaysia, the Philippines, Singapore, Indonesia and Vietnam.

To get jobs that match your interests, you can rely on the search field and various filter facilities. You can easily find jobs that match the criteria you enter. In addition, on this platform you can apply for jobs directly from the platform. You only need to prepare the job vacancy files required by the site. From this job search site there is also monitoring of the status of the job you have applied for. For example accepting candidates, calls for interviews, and other processes until you are accepted at the company. JobStreet also has a data collection of candidate information that can help companies understand current market conditions. This feature is called the Laws of Attraction.

JobStreet features: 

• • • Big database, applicants from all walks of life.
    • Consultants who can optimize job advertisements to employer brands.
  • • Laws of Attraction, a page that contains informative data about what candidates/job seekers in Indonesia are looking for.

 

2. Karir

This job search site comes from an original Indonesian developer, Karir.com. Even though it is relatively new, this site already has a variety of interesting and useful features for job seekers. Interestingly, Karir provides free access to job vacancies that match your custom resume. So you don’t have to bother filtering jobs that don’t match your qualifications.

Karir.com not only offers job posting services, but also has services that can optimize recruitment using cloud system technology and AI. Using Karir.com can improve your recruitment experience, especially when Indonesia is starting to enter the industrial era 4.0 where almost all aspects are starting to go digital.

You will also get job vacancies according to the domicile where you live. Karir also facilitates tests for self-development such as English proficiency tests, interest tests, and communication styles.

Karir.com features:

• • • Job posting which is not only useful in advertising vacancies, but also has an online test module.
    • Customized Recruitment Project (CRP) which allows companies to focus on recruiting one particular project.
    • E-recruitment, digital technology that supports your recruitment process, from shortening time to paperless procedures.

 

3. LinkedIn

The next site is LinkedIn which is also a network of professionals from various countries in the world. LinkedIn is an SNS (Social Networking Service) or commonly known as a business-oriented social media and is widely used as a social platform for professionals.

Even though it is not a job portal, many recruiters are looking for potential candidates from this American site. So, it’s entirely possible for you to use LinkedIn to the fullest extent you can to find and gain the attention of potential candidates. Through LinkedIn, you have the opportunity to widen your connections to get a dream job with sufficient salary.

On LinkedIn, a feature is available to provide recommendations. This recommendation feature functions the same as worker recommendations from employees who are already in the company. Your chances of being accepted using this LinkedIn job hunting feature will be even higher.

LinkedIn Features:

• • • Talent Solution, a feature that assists the candidate recruitment process. The way it works is similar to a job portal where companies can advertise the vacancies they need.
    • Marketing, enabling companies to optimize employer branding and expand business networks to capture a wider market.
    • Real Time Sales Management, an intelligent navigation to manage company sales.

Those are three job hunting sites that are often used by Indonesian job seekers to find work. All of the job portals above have their own superior features, which can facilitate the process of recruitment, career development, assessment, job posting, find a job and others.

Targeting young people and the new workforce in Indonesia, the job search portal does not only provide job advertisements, it also provides information or content about employment and career development.